“招年轻人难、招技能人才难、招短期用工难，在一定程度上制约企业发展。”省人力资源社会保障厅厅长梅建华告诉记者。

服务保障企业用工，既关系企业生产经营，又关系就业工作大局，日前，为切实缓解用工难题，努力保障企业生产经营稳定，省人力资源社会保障厅召开全省企业用工保障服务专项行动动员会，分析当前企业用工形势，安排部署开展企业用工保障服务专项行动。

山东省统计局近期发布的数据显示，1-2月，山东城镇新增就业9.9万人，同比增长13.5%。其中，2月份增长51.7%。就业形势总体平稳，当前，正值“金三银四”的求职旺季，同时也是用人旺季，我省企业生产经营向好，用工需求旺盛，部分企业缺工问题凸显。尤其是生产一线的员工平均年龄在40岁左右，部分企业达到45岁以上；技能人才普便短缺，求人倍率长期保持在1.5以上。

针对以上问题，会议明确，山东将以“十强”产业、“四上”企业、制造业企业为重点，深入开展企业用工保障服务专项行动，健全三项机制、建立三张清单、实施六大计划，努力缓解企业缺工问题，助力企业快速健康发展扎实做好“六稳”、“六保”工作。

健全人力资源市场机制、技能人才培养机制和用工环境提升机制，大力发展人力资源服务业，加强人力资源服务业行业组织建设，深化“互联网+人力资源服务”行动，搭建企业和人力资源服务机构信息共享平台，实现供求信息无缝衔接、精准匹配。持续深化产教融合、校企合作，探索技工教育集团化发展模式，打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系，统筹用好社会招生、校企合作招生、提前分流招生、校校合作招生、地区间合作办学等方式，扩大技能人才培养规模，为企业提供全方位技能人才培养服务。通过拓宽招工渠道、创建育工平台、优化留工环境，大力改善人力资源供给，构建“招、育、留”全链条用工保障体系，助力企业健康发展。

同时，实施“百千万”招聘计划、“百家机构助千企计划”、“技工院校顶岗实习计划”、“跨省劳务协作计划”、“职业技能提升接力计划”、“共享用工促进计划”六大计划，坚持上下联动、全域统筹、部门协作、政企协同、引育并重，充分发挥政府部门、企业、学校、人力资源服务机构作用，采取有针对性措施，精准开展用工保障服务。

此外，建立缺工企业清单、人力资源供给清单、用工服务专员清单三张清单，全面掌握辖区企业缺工情况，摸清企业招工计划，掌握本地人力资源现状，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。

“我学的是生物工程专业，本以为找工作会比较困难。现在出台了这个政策，我感觉自己能够在这么多企业中找到更好的工作。”马上就要毕业的小杨告诉记者。

“今后将进一步健全人力资源市场服务、技能人才培养、用工环境提升三个机制，改善人力资源供给，优化企业用工生态，从供需两端发力缓解缺工问题，助力市场主体青山常在、生机盎然。”梅建华说。

责任编辑：李玮