人才是基层发展的源动力。近日，第七批基层人才挂职研修项目正式开启，全省农、教、文、卫系统选派的500名基层优秀人才接过“接力棒”，分赴全省147家单位，进行为期1年的新一轮挂职研修。

据了解，山东已连续7年组织开展基层人才挂职研修项目，累计选派1600余名基层业务骨干赴省、市挂职研修，激发了省市人才资源优势，搭建了上下联通桥梁，畅通了人才培养通道，帮助基层培养了一批懂技术、善管理的“多面手”人才，受到基层广泛好评，成为深受一线欢迎的“香饽饽”。

把人才“送出去”，强固基层人才库。农、教、文、卫系统都是一线重要部门，扎根基层、服务群众，不仅要用真情意，还要有真本领。为了掌握到最紧缺、最迫切的一线人才培养需求，山东省人力资源和社会保障社厅采取实地走访、电话随访等方式深入基层调研，倾听一线管理人员和专业技术人才心声，了解工作瓶颈，把握培养方向，紧密结合基层特有的自然人文资源、特色优势产业和重点科研项目，研究确定挂职研修人员选派培养范围。同时，为确保人选真正经得住考验、学得好本领，采取个人申请与组织推荐相结合的方式，确保有潜力的中青年业务骨干参与进来，保证人选素质过硬。

把资源“用起来”，提高培养精准度。农、教、文、卫省市两级系统汇聚了大量专业化高层次人才，理论水平高，实践经验丰富、资源优势明显。省直业务主管部门坚持“实际、实用、实效”的原则，结合每名挂职研修人员的专业特长和工作领域，安排业内专家实行定向式“一对一”培养，帮助人才快速提高业务能力，解决“本领恐慌”，帮助基层培养能够扎根基层、了解基层、服务基层的本土人才。山东大学齐鲁医院通过层层选拔，建立了一支高层次、高水平医学专家教师队伍，对研修人员实行“一对一”导师制带教培养，重点开展临床技能、新技术的实践，实行不定期师生双向评价机制，快速提高了基层挂职研修人员的临床科研能力，为地方医院培养了大批业务骨干。

把桥梁“搭起来”，搭建上下直通车。“牵线搭桥”是人才挂职归来后，为基层单位带来的又一重“惊喜”。基层人才挂职研修单位涵盖全省重点科研机构、高等院校、医疗机构等，导师又是各行各业的资深专家，通过挂职研修人员的“穿针引线”，不仅实现了人才观念互通、技术互学、作风互鉴，还为派出单位与研修单位加强合作、互利共赢搭建起了桥梁，建立了上下直通互联的快车道，让全省人才资源“通起来”“活起来”。

梁山县农业农村局刘甲青介绍说：“挂职研修期间，单位指定了最好的专家‘手把手’带我，毫无保留，真的感觉特别暖心，自己无论在思想政治和工作能力上都获得了较大提升，能更好地服务乡村振兴工作。而且最重要的是，通过前期的挂职联系，推动我们单位与省直挂职单位建立了密切联系，自己充当了上下沟通的联络员，积极邀请省有关专家到当地指导技术攻关，推动了我们当地高标准农田建设工作，挂职研修这个政策务实、管用。”

基层人才挂职研修项目释放的人才培养“虹吸效应”，正在为基层发展输送源源不竭的动力，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。下一步，省人社厅将深化改革创新，完善工作机制，强化人才服务保障激励，推动研修政策培养更多、更好、更专的基层专业人才，更好服务乡村人才振兴。

（大众日报客户端记者 张春晓 报道）

责任编辑：王梦娇