山东不断完善高层次人才薪酬激励政策，破解“干好干坏一个样”——

3198名事业单位高层次人才享收入分配激励

□记 者 张春晓

通讯员 刘 婷 玄睦 报道

本报济南讯　生命科学学院教授张福成所在的地质与古生物研究团队，是临沂大学重点支持的创新团队，作为学科带头人，张福成年薪高达180万元。记者从省人社厅获悉，得益于山东近年来不断完善高层次人才薪酬激励政策，目前全省3198名事业单位高层次人才，像张福成一样享受收入分配激励，其中，1565人享受绩效工资倾斜，75人实行年薪制，997人实行协议工资制，561人实行项目工资制。而张福成，即为其中的最高薪酬者。

“干好干坏一个样”，既影响事业单位人才创新创业的活力，还容易造成人才流失。近年来我省将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的重要“砝码”，在全国率先出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策。

薪酬激励向哪些人才倾斜？紧紧围绕全省发展大局，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东将“十强”产业、乡村振兴、海洋强省以及创新领域的高层次人才，纳入薪酬激励的重点。同时，不唯学历、资历、论文、奖项，更加注重各类人才的工作绩效、创新成果，将一些行业涌现的“专才”“怪才”，纳入高层次人才薪酬激励范围。

在激励“新模式”上，我省鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等分配方式。对不实行这类分配方式的高层次人才，引导单位根据事业发展需要，给予合理的绩效工资倾斜。

“省里明确高层次人才协议工资、年薪、绩效工资倾斜所需经费单列，不作为本单位绩效工资调控基数，避免我们因实施高层次人才激励，导致其他人员待遇降低的弊端，相当于提升了工资总量，消除了大家的思想顾虑。”临沂大学人事处副处长王玮说。

不仅如此，以薪酬激励为引导，我省鼓励高层次人才积极投身创新创业一线。

淄博市农业科学院总农艺师张海军，带领团队自主选育小麦新品种“淄麦28”“淄麦29”，两项科研成果的生产权、经营权被转让给一家公司，获得转让收益25万元。张海军告诉记者，作为研发团队的主要完成人之一，他获得5万元收益奖励，“实实在在地受益了。”

“灵活的薪酬模式为学校吸引高层次人才增添了强大助力。”山东农业大学有关负责人表示，通过实行年薪制，学校用“百万元以上年薪”，引来3位全职到校工作的国家“杰出青年基金”获得者，引才成效明显。

责任编辑：李玮