大众网·海报新闻记者 沈童 济南报道

推动预算绩效管理改革，责任落实是关键。记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，在推动各级各部门落实绩效管理责任方面，山东省财政部门主要采取了用考核推动责任落实、与预算挂钩引导责任落实和以监督倒逼责任落实等措施。

在考核推动责任落实上，一方面，将省直部门预算绩效管理水平纳入省直机关绩效考核内容；另一方面，将市县预算绩效管理工作纳入省对市、市对县经济社会发展综合考核体系，强化各级落实预算绩效管理改革责任，全面提升本地区预算绩效水平。

在与预算挂钩引导责任落实上，一方面，建立绩效评价结果与预算安排挂钩机制。记者了解到，在2020年预算编制中，省级对绩效评价结果为“中”的7个项目统一压减预算20%；全省通过绩效评价压减预算43.5亿元。2021年预算编制中，经初步统计，全省通过绩效评价压减预算68.5亿元。另一方面，建立区域绩效与专项资金分配挂钩机制。对因素法分配的转移支付资金，将各市县评价结果作为资金分配因素，且权重不低于10%；对项目法分配的转移支付资金，将评价结果作为项目选择和资金安排的重要依据。

在以监督倒逼责任落实上。一方面建立绩效信息向人大报送和向社会公开机制。2020年，全省各级将近4万个项目绩效目标和7000余个绩效评价结果随预决算草案报同级人大参阅，全省1万余个部门向社会公开了6万多个项目绩效目标和4万多个项目评价结果。另一方面，加强审计监督。审计机关依法对预算支出绩效、政策实施效果、绩效责任落实情况和部门绩效自评等内容开展审计监督，并将预算绩效管理情况纳入领导干部经济责任审计范围。通过人大、审计等部门以及社会公众的监督，倒逼部门单位落实绩效责任，提升资金使用绩效，提高公共服务供给质量。

责任编辑：李玮